Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Specialist Talent Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Specialist Talent Resurse Umane dedicat și experimentat care să se alăture echipei noastre pentru a gestiona și dezvolta procesele de recrutare și retenție a talentelor. Rolul implică identificarea, atragerea și păstrarea celor mai buni profesioniști, asigurându-se că organizația dispune de resursele umane necesare pentru a-și atinge obiectivele strategice. Specialistul va colabora îndeaproape cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile specifice de personal și va dezvolta strategii eficiente de recrutare și dezvoltare profesională. De asemenea, va monitoriza tendințele pieței muncii și va implementa programe de motivare și retenție a angajaților. Acest rol necesită abilități excelente de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și o înțelegere profundă a proceselor de resurse umane și a legislației muncii. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea capitalului uman și doriți să contribuiți la succesul organizației noastre, vă invităm să aplicați pentru această poziție.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare pentru atragerea talentelor.
- Colaborarea cu managerii pentru identificarea nevoilor de personal.
- Gestionarea procesului de selecție și interviuri.
- Monitorizarea și analizarea indicatorilor de performanță ai angajaților.
- Elaborarea programelor de dezvoltare profesională și training.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și politicile interne.
- Gestionarea relațiilor cu candidații și angajații.
- Coordonarea proceselor de onboarding pentru noii angajați.
- Participarea la târguri de joburi și evenimente de recrutare.
- Dezvoltarea și menținerea unei baze de date cu potențiali candidați.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență relevantă în recrutare și selecție de personal.
- Cunoștințe solide despre legislația muncii din România.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Orientare către rezultate și atenție la detalii.
- Cunoștințe în utilizarea platformelor de recrutare și software HR.
- Abilități de organizare și gestionare a timpului.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane sau echivalent.
- Capacitatea de a gestiona situații dificile și conflicte.
- Disponibilitate pentru deplasări ocazionale.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în recrutarea pentru poziții similare?
- Cum abordați identificarea și atragerea candidaților de top?
- Puteți descrie o situație în care ați gestionat un proces dificil de selecție?
- Cum vă asigurați că procesele de recrutare respectă legislația muncii?
- Ce metode folosiți pentru a evalua compatibilitatea candidaților cu cultura organizațională?
- Cum gestionați feedback-ul negativ oferit candidaților?
- Ce instrumente și platforme de recrutare ați utilizat?
- Cum colaborați cu managerii pentru a înțelege nevoile de personal?
- Cum abordați retenția angajaților valoroși?
- Ce strategii ați implementat pentru dezvoltarea profesională a angajaților?
